Huis van werkvermogen

Duurzame inzetbaarheid integreren in je organisatiebeleid

Hoe maak je het begrip Duurzame Inzetbaarheid als werkgever of HR-professional concreet in je hele HR-cyclus? Het Huis van Werkvermogen helpt.

Duurzame Inzetbaarheid is meer dan alleen de focus op vitaliteit. Naast fysieke en mentale fitheid komen onderwerpen als talent & ontwikkeling, persoonlijke drijfveren en werkomstandigheden aan de orde.

Maar hoe zorg je ervoor dat een medewerker vitaal blijft en met plezier z’n werk blijft doen? En hoe maak je hem of haar mede-eigenaar van z’n duurzame inzetbaarheid? Hier ligt de kracht van het Huis van Werkvermogen. Eén instrument dat samenhang brengt in de hele HR-cyclus. In ontwikkelgesprek, medewerkersonderzoek én strategische personeelsplanning.

Daarnaast is het Huis van Werkvermogen op alle niveau’s inzetbaar: op individueel, team en organisatieniveau. De ideale basis voor bewustwording en dialoog over duurzame inzetbaarheid.